Tout au long des années, les sondages ont démontré qu’il y a trois types de problèmes récurrents qui empêchent les organisations de connaître l’essor qu’elles sont en droit d’attendre :

• La personne : on ne se connaît pas, on manque de confiance en soi, on gère mal ses émotions.

• L’équipe : on travaille en silos, on est individualiste.

• L’ organisation : on est impuissant à pratiquer l’amélioration continue, on manque de suivi. 

Face à ces trois problèmes, nous vous proposons un :

Processus intégré de la gestion

Entrevues préliminaires
Tenir une rencontre individuelle avec chacun des participants pour les impliquer dans le choix du contenu. Les résultats des entrevues sont ensuite révisés avec la direction afin de mieux cibler les objectifs à atteindre.
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Premier volet : La personne
Mieux connaître ses forces et optimiser son potentiel professionnel afin de mieux jouer son rôle au sein de l’équipe et de l’organisation.
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Deuxième volet : L’équipe
Gérer AVEC les gens, demeurer conjointement responsables de la qualité des relations et de la performance de l’équipe.
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Troisième volet : L’organisation
Pour maintenir la performance globale de l’organisation, nous proposons un coaching systématique qui s’exerce aux trois niveaux : la personne, l’équipe et l’organisation.
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